Transparence, confiance et probité, tels sont les principes cardinaux d'une relation éthique, avec ses collaborateurs comme ses partenaires.
Vous conformer à vos obligations sociales et humaines en matière énergétique, c'est, par exemple, favoriser l'insertion et l'emploi local dans le cadre de vos travaux de climatisation et de chauffage.
RESPONSABLES
Des hommes responsables
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| Vous trouverez chez I.C.E. une dimension déontologique qui reflète plus qu'une conscience professionnelle : son engagement sociétal dans les grands enjeux et défis du millénaire. | ||
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Porté par notre Charte Éthique, l'Humain est au cœur de notre métier, mais aussi au centre des actions que mène I.C.E. dans son environnement socioéconomique proche :
| • Lutte contre toute forme de discriminations et de corruptions ; • Égalité hommes / femmes : un taux de féminisation double de la moyenne de la profession ; • Initiatives de réinsertion dans le cadre du tutorat de jeunes salariés ; • Pérennisation de l'emploi des séniors : engagement de maintien d'un minimum de 25 % dans l'emploi salarié ; • Conditions de travail et de sécurité : plan de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques, rapport sur le stress au travail ; • Entraide locale : intervenant dans le programme PLATO de la CCIP sur 2 bassins d'activité en Région Parisienne. • Acteur aux États Généraux 2010 de la responsabilité sociétale sous l'égide du Ministère du Développement Durable ; • Membre du Pacte Mondial (Global Compact) de l'ONU et signataire de la Déclaration de New York. |
• Entraide locale : intervenant dans le programme PLATO de la CCIP sur 2 bassins d'activité en Région Parisienne. • Acteur aux États Généraux 2010 de la responsabilité sociétale sous l'égide du Ministère du Développement Durable. • Membre du Pacte Mondial (Global Compact) de l'ONU et signataire de la Déclaration de New York. |
